一、崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司績效管理，搭建完善的績效體系，編制績效管理工作計劃并組織落實，確保計劃按時完成；

2、開展績效管理工作，做好績效輔導(dǎo)和績效評估，負(fù)責(zé)結(jié)果反饋與考核申訴處理。

3、薪酬福利體系建立及優(yōu)化：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及行業(yè)特點，參與制定薪酬福利政策和制度，建立規(guī)范、完善的薪酬福利體系；

4、負(fù)責(zé)公司月度工資的核算及發(fā)放，人工成本的分析，核算及上報；

5、審核并指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好人效分析；

6、完成上級交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備從0到1搭建企業(yè)績效體系項目經(jīng)驗；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系和績效考核管理流程，熟練運(yùn)用BSC、KPI、OKR等績效管理工具，熟悉相關(guān)法規(guī)，熟悉薪酬管理相關(guān)知識；

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

工作時間：

8:30-12:00，13:30-17:00（冬季）

9:00-12:00，13:30-17:30（夏季）