崗位職責(zé)：
1、人力資源類工作：
1）招聘：為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，招聘渠道的開發(fā)；
2）制度：公司制度的完善和梳理；
3）薪酬績(jī)效：薪酬績(jī)效的梳理及落地；
4）人事評(píng)價(jià)：每月對(duì)全體員工進(jìn)行人事面談，并及時(shí)調(diào)整人事評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)；
5）企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的日常宣導(dǎo)及落地；
6）培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、入職培訓(xùn)、公司活動(dòng)組織、培訓(xùn)組織等；
7）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；
9）事務(wù)型：考勤表及工資表的制作，人事檔案及相關(guān)文件檔案的管理，定期統(tǒng)計(jì)全體員工積分等。
2、行政類工作
1）會(huì)議管理：會(huì)議的組織及主持，會(huì)議紀(jì)要的編寫，會(huì)議后各部門工作完成度的跟進(jìn)。
2）外聯(lián)：跟進(jìn)法務(wù)及法院案件，協(xié)助處理公司應(yīng)收賬款（需要出差，需要能接受出差）。
3、內(nèi)部管理
1）財(cái)務(wù)報(bào)表及各部門工作報(bào)表報(bào)告的審核。