職位名稱：培訓(xùn)主管或副經(jīng)理


崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：
- 統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)體系，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
- 建立并完善培訓(xùn)制度、流程及評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化。

2.培訓(xùn)需求分析與課程開發(fā)：
- 通過調(diào)研、訪談、績(jī)效等方式分析各部門及員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案。
- 主導(dǎo)開發(fā)內(nèi)部課程（如生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理、崗位技能、領(lǐng)導(dǎo)力等），整合外部資源引入優(yōu)質(zhì)課程。

3. 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理：
- 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升、管理層發(fā)展計(jì)劃等全流程項(xiàng)目。
- 統(tǒng)籌內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)（選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)），提升內(nèi)部知識(shí)傳遞效率。

4. 效果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)：
- 設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估模型，跟蹤培訓(xùn)后行為改善與業(yè)務(wù)指標(biāo)提升，定期輸出培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向管理層提供決策支持。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、食品工程、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，食品/快消行業(yè)背景優(yōu)先、熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量體系及安全標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
3. 精通課程開發(fā)（含課件制作、案例設(shè)計(jì)）及培訓(xùn)項(xiàng)目管理。具備數(shù)據(jù)分析能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能驅(qū)動(dòng)跨部門協(xié)作。結(jié)果導(dǎo)向，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜問題并推動(dòng)落地。
4. 具備內(nèi)訓(xùn)師授課經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)師認(rèn)證（如TTT）者優(yōu)先。