儲備人力資源部負責(zé)人
工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源政策、規(guī)劃和地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，細化本區(qū)的人力資源工作規(guī)劃與方案；
2、主動識別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、留工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；
4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效牽引制度，監(jiān)督、管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報合理化；
5、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞動糾紛和群體風(fēng)險，進行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
6、積極正向傳導(dǎo)順豐的文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；
7、推動新業(yè)務(wù)/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。
任職要求：
1. 40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，具備大型勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者；
3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，具備較強的邏輯思維、問題診斷和解決能力，能夠站在業(yè)務(wù)場景中提供端到端的解決方案；
4.10人以上團隊管理經(jīng)驗