崗位內容：
1. 設計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃，包括基本工資、獎金、股票和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關薪酬優(yōu)化的建議。

任職要求：
1. 擁有本科以上學歷；
2. 至少五年相關經(jīng)驗；
3. 熟悉相關領域的國內和國際法規(guī)；
4. 具備良好的溝通、協(xié)調和管理能力。