崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司績(jī)效管理制度和流程，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系；根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)，制定公司級(jí)和部門(mén)級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)；設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核工具和方法，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
2、組織和指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，確?？己诉^(guò)程規(guī)范有序；負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；組織績(jī)效考核結(jié)果反饋和溝通，幫助員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)和改進(jìn)方向；處理績(jī)效考核過(guò)程中的爭(zhēng)議和申訴，確?？己私Y(jié)果客觀公正。
3、將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分析員工績(jī)效差距，制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
任職資格
1、男女不限，30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、 懂戰(zhàn)略解碼，熟悉績(jī)效管理理論和工具，能夠獨(dú)立搭建績(jī)效管理體系；具備績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、方法選擇、流程制定等能力。
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效推動(dòng)績(jī)效考核工作；熟悉績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用方法；具備績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定和跟蹤評(píng)估能力。