崗位職責
1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)培訓機構(gòu)業(yè)務發(fā)展和各部門人員需求，制定詳細招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求，高效完成招聘任務，保障各崗位人員充足。
2. 渠道拓展與維護：開拓并維護多樣化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、高校合作、人才市場、社交媒體平臺等，及時發(fā)布和更新招聘信息，與潛在人才保持聯(lián)系。
3. 簡歷篩選與人才邀約：快速精準篩選海量簡歷，邀請合適候選人參加面試，協(xié)調(diào)安排面試時間、場地，做好面試前準備工作，確保面試流程順利進行。
4. 面試組織與評估：協(xié)同教學、教研等部門面試官開展面試，記錄面試評價，收集反饋意見，綜合評估候選人，挑選與崗位匹配度高、認同機構(gòu)文化的人才。
5. 人才庫建設(shè)與管理：建立和完善人才信息庫，分類整理候選人資料，定期跟蹤回訪人才，為機構(gòu)儲備優(yōu)秀人才，滿足未來業(yè)務發(fā)展需求 。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，依據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略和方法，提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求
1. 專業(yè)知識：人力資源、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉招聘流程和方法，了解教育行業(yè)人才特點和需求。
2. 技能要求：熟練運用辦公軟件，尤其是Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；掌握常見招聘平臺操作，具備良好的網(wǎng)絡(luò)搜索能力。
3. 能力素質(zhì)：出色的溝通能力，能與不同背景候選人有效交流；具備較強的抗壓能力，在招聘旺季和緊急招聘任務下高效工作；有敏銳的人才洞察力，準確識別優(yōu)質(zhì)人才。
4. 經(jīng)驗偏好：有教育、培訓行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，了解培訓機構(gòu)運作模式和教師崗位需求者更佳。