1.人力資源預(yù)算與控制
2.績效體系建立與完善
3.纜效指標(biāo)分解與設(shè)計
4.績效評價與實施
5.薪酬核算與管理控制
6.人才招聘實施計劃控制
7.人才發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃與控制
8.干部管理與評價
9.勞動關(guān)系與人力資源信息管理
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2.五年及以上制造業(yè)（或商用車）工作經(jīng)驗，3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3.熟練使用各種辦公軟件，掌握人力資源各模塊工作流程，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及保險福利等政策法規(guī)；
4.具有較強計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。