崗位職責(zé):
1、建立公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及辦法,建立員工日常管理規(guī)范;
2、依照各部門需求制定年度人員編制,根據(jù)招聘需求,組織并實(shí)施招聘工作,確保人員及時(shí)招聘到位;
3、定期培訓(xùn),對入職人員定期維護(hù),確保人員穩(wěn)定。
4、按照制度要求,統(tǒng)籌管理員工關(guān)系相關(guān)工作、檔案信息、考勤管理等;
5、員工薪資管理,工資表保證薪資核算準(zhǔn)確、及時(shí);按照公司要求,協(xié)同各部門相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行人力成本計(jì)算、人效分析,保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確;
6、建立公司績效考核管理體系,組織月度、季度、年度績效考核工作的實(shí)施,形成績效閉環(huán)管理;
7、組織架構(gòu)調(diào)整,制度體系搭建,標(biāo)準(zhǔn)化操作流程的梳理。
任職要求:
1、大專及以上人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力;
5、對人力資源管理流程有深入理解。