工作職責(zé)
1.參與公司人力資源規(guī)劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)員工招聘流程的具體操作，
3.參與員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
4.協(xié)助管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng)手續(xù)。
5.參與制定和完善薪酬福利體系和績(jī)效考核體系，并組織與實(shí)施，
6.實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助各部門(mén)完成員工績(jī)效考核工作。
7.負(fù)責(zé)薪資核算和發(fā)放工作，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的管理與執(zhí)行。
8.定期進(jìn)行薪資市場(chǎng)調(diào)研，為公司提供薪酬調(diào)整的建議和方案。
9.分析績(jī)效管理數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
10.協(xié)助處理員工對(duì)薪酬和績(jī)效評(píng)估結(jié)果的疑問(wèn)和申訴。
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系事務(wù)。
12.參與干部人事信息管理和干部選拔任用工作。
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職資格
1.35周歲及以下，本科及以上，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具備2年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證的優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各模塊工作流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等；
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策；
5.具體良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT等；
7.具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
8.中共黨員。