崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才招聘及面試接待;
2、入職辦理,包括勞動合同簽訂、錄入及存檔;
3、會議安排、考勤、部分費用的報銷以及數(shù)據(jù)的整理;
4、人力檔案臺賬、人才庫、各類合同、檔案的更新以及維護等;
5、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、打印、規(guī)整。
任職要求:
1、28歲以內(nèi),人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解;
3、熟悉公文寫作、行政管理知識、財務(wù)基本知識、檔案管理知識等;
4、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語言表達,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
5、具有較強的執(zhí)行能力及承壓能力、團隊協(xié)作精神及較強的服務(wù)意識;
6、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。