1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃并分解目標(biāo),組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實(shí)管理的工作。
2、根據(jù)分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作。
3、根據(jù)公司行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,制定與檔案/印章管理的使用、借閱、保管等制度與細(xì)則,建立檔案/印章管理體系。 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件的定期收集、整理、歸檔、分類放置等工作。
5、保管公司公章、法人私章及各子(分)公司合同專用章。
6、負(fù)責(zé)工商板塊的對(duì)接、辦理工作(新設(shè)、變更、注銷)。
7、按照公司會(huì)議要求,組織召開(kāi)公司級(jí)/集團(tuán)級(jí)各類會(huì)議,通知與會(huì)人員,座次排序,負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)布置,及時(shí)完成會(huì)議記錄、紀(jì)要的整理。
8、擬定或發(fā)布公文,如紅頭文件、制度、通知、會(huì)議紀(jì)要等。
9、負(fù)責(zé)其他行政外勤事務(wù)(辦公物資采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷、員工宿舍管理、車輛管理等)。
任職資格
1、30歲以內(nèi),人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解。
4、精通文件、檔案、印章管理知識(shí),熟悉office辦公軟件。
5、具備良好的創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力。
6、具有敬業(yè)精神,任勞任怨,不推諉、不拖拉、一絲不茍的完成每項(xiàng)工作任務(wù)。
7、接受異地派遣者優(yōu)先。