崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃并分解目標,組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實管理的工作。
2、根據(jù)分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計劃,選擇招聘渠道,進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調(diào)任、離職等工作。
3、根據(jù)公司行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,制定與檔案/印章管理的使用、借閱、保管等制度與細則,建立檔案,印章管理體系。
4、負責公司內(nèi)部相關文件的定期收集、整理、歸檔。
5、保管公司公章、法人私章及各子(分)公司合同專用章。
6、負責工商板塊的對接、辦理工作(新設、變更、注銷)。
7、按照公司會議要求,組織召開公司級/集團級各類會議,通知與會人員,座次排序,負責會場布置,及時完成會議記錄、紀要的整理。
8、擬定或發(fā)布公文,如紅頭文件、制度、通知、會議紀要等。
9、負責其他行政外勤事務(辦公物資采購及費用報銷、員工宿舍管理、車輛管理等)。
任職要求:
1、專員28歲以內(nèi),人力資源、工商管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關系等方面有系統(tǒng)的了解。
4、精通文件、檔案、印童管理知識,熟悉office辦公軟件。
5、具備良好的創(chuàng)新思維和較強的學習能力、分析能力。
6、具有敬業(yè)精神,任勞任怨,不推諉、不拖拉、一絲不茍的完成每項工作任務。
7、接受異地派遣者優(yōu)先。