【崗位職責】
1、全流程招聘管理：
與用人部門溝通招聘需求，明確崗位畫像及用人標準；
發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協調面試流程及反饋跟進；
主導候選人背景調查、薪酬談判及入職前溝通。
2、招聘渠道運營：
熟練運用主流招聘平臺（如獵聘、BOSS直聘、智聯等）、社交媒體及內部推薦渠道；
3、人才庫建設：
建立并維護公司人才庫，定期與潛在候選人保持聯系；
4、數據分析與優(yōu)化：
統計招聘數據（如到面率、轉化率等），輸出分析報告并提出改進建議；
協助優(yōu)化招聘流程及雇主品牌建設。
5、專項工作支持：
參與校園招聘、校企合作項目及行業(yè)招聘會；
支持HR團隊完成其他人力資源相關工作（如員工活動、培訓等）。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年招聘相關經驗，熟悉招聘全流程及面試評估工具；
3、有中大型企業(yè)、零售等行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
4、出色的溝通能力與跨部門協作能力；具備快速學習及抗壓能力；能快速學習接受新事物新平臺新趨勢
5、熟練使用Office辦公軟件。
【福利待遇】
1、薪資5+1（優(yōu)秀者可談）；
2、入職繳納五險、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢；
3、完善的培訓體系與職業(yè)發(fā)展通道；
4、扁平化管理、年輕化團隊氛圍。