崗位職責(zé):
業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略制定: 深入了解業(yè)務(wù)流程和需求,制定有效的業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略,確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致。
- 訓(xùn)練項目設(shè)計與實施: 設(shè)計并實施業(yè)務(wù)訓(xùn)練項目,提升員工的業(yè)務(wù)技能和實戰(zhàn)能力,幫助員工更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
- 業(yè)務(wù)訓(xùn)練效果評估: 通過科學(xué)的評估方法,跟蹤業(yè)務(wù)訓(xùn)練項目的效果,及時調(diào)整訓(xùn)練方案,確保訓(xùn)練質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求的契合度。
任職要求:
任職要求:
- 教育背景: 本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗: 5年以上零售或相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練經(jīng)驗,具備從一線成長起來的背景優(yōu)先。
- 專業(yè)技能: 熟悉業(yè)務(wù)流程和技能要求,掌握業(yè)務(wù)訓(xùn)練需求分析、課程設(shè)計與開發(fā)、訓(xùn)練效果評估等專業(yè)技能。
- 個人素質(zhì): 具有較強的溝通能力和業(yè)務(wù)理解力,能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通,準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求;具備創(chuàng)新意識和團隊合作精神,能夠推動業(yè)務(wù)訓(xùn)練與企業(yè)戰(zhàn)略的融合。