崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展方向一致；
2. 組織與人才發(fā)展：統(tǒng)籌公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才選拔、培養(yǎng)、晉升等，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
3. 業(yè)務(wù)伙伴與賦能：熟悉各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式和業(yè)務(wù)需求，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，協(xié)助完成人才與人力資源服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、包裝、推廣等工作，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升績效。
4. 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，指導(dǎo)績效評估工作，推動績效改進(jìn)，確保公司整體業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理和總經(jīng)理助理工作。