崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源各模塊工作,進(jìn)行各崗位人才的招聘,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu);
2.完善,落實(shí)各部門績(jī)效考核推行;
3.優(yōu)化完善公司各部門各崗位的晉升機(jī)制,薪資激勵(lì)體系;
4.了解各部門崗位人員能力和工作情況,開展或引入各類有效的培訓(xùn);
5.開展員工溝通工作,積極引導(dǎo),發(fā)現(xiàn)并解決思想問(wèn)題;
6.完善推行公司的企業(yè)文化,樹立正確的價(jià)值觀;
7.完善公司各類規(guī)章制度的撰寫及實(shí)施;
8.能積極主持各種活動(dòng),開展各類團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9.全盤組織公司人事工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)做好參謀;
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作過(guò)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理專業(yè),具有大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備至少3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉《勞動(dòng)法》以及國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、熟悉企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)工作流程,在人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、員工招聘、培養(yǎng)、任用、員工職業(yè) 生涯設(shè)計(jì)等方面具有一定的操作管理經(jīng)驗(yàn) ;
5、具備豐富的激勵(lì)性薪酬及績(jī)效推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
6、具有較好的親和力,執(zhí)行力,應(yīng)變能力。良好的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
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