更新于 11月21日

人力資源管理崗

1.5-3萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系規(guī)章制度的建立、完善及修訂;
2.負(fù)責(zé)梳理各項(xiàng)體系制度之間的關(guān)聯(lián),打通人力資源各模塊管理制度壁壘,形成科學(xué)規(guī)范的管理體系;
3.負(fù)責(zé)人力資源體系的落地執(zhí)行,并有效監(jiān)督、指導(dǎo)各部門開展人力資源相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作的方案制定及組織開展;
5.承擔(dān)1-2項(xiàng)人力資源模塊工作,包含并不限于人力資源計(jì)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、考核與績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷;
2.5年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)或3年及以上人力資源高級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有科研崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有人力資源咨詢及研究工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有大型央企從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有規(guī)范化人力資源制度體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有系統(tǒng)性思維,能夠把握各項(xiàng)工作的內(nèi)部關(guān)聯(lián),形成完善的管理舉措。

工作地點(diǎn)

郵政科學(xué)研究規(guī)劃院

職位發(fā)布者

張先生/人力資源

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公司Logo郵政科學(xué)研究規(guī)劃院有限公司
郵政科學(xué)研究規(guī)劃院有限公司(以下簡(jiǎn)稱“郵科院”),是由中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司法人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,注冊(cè)資本185,610萬元。正式成立于1994年(“郵電部郵政科學(xué)研究規(guī)劃院”),前身是始建于1965年的郵電部郵政科學(xué)技術(shù)研究所。1999年郵電分營(yíng)后變更為國(guó)家郵政局科學(xué)研究規(guī)劃院,2002年轉(zhuǎn)制為企業(yè)制郵政科學(xué)研究規(guī)劃院。近年來,郵科院以科研創(chuàng)新為主線,大力加強(qiáng)軟科學(xué)、技術(shù)研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量檢測(cè)等專業(yè)領(lǐng)域研究,創(chuàng)新開創(chuàng)商業(yè)信息、標(biāo)準(zhǔn)、綠色包裝、定額等特色科研領(lǐng)域,積極服務(wù)集團(tuán)急需,服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略,服務(wù)改革發(fā)展,服務(wù)基層實(shí)際,不斷開創(chuàng)科研工作新格局。郵科院目前擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)121多項(xiàng),獲得各類省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)100余項(xiàng),其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5項(xiàng),省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)40余項(xiàng)。擁有國(guó)家認(rèn)可委認(rèn)可的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室、工程設(shè)計(jì)(雙甲級(jí))資質(zhì)、工程咨詢、ISO9001質(zhì)量管理體系等資質(zhì);擁有國(guó)家認(rèn)監(jiān)委和認(rèn)可委認(rèn)定的二合一國(guó)家級(jí)“檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室”,國(guó)家郵政局授權(quán)成立的“郵政業(yè)綠色包裝技術(shù)研發(fā)中心”,重點(diǎn)建有“綠色包裝創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”“物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”“算法與優(yōu)化創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”“北郵聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”等4個(gè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室。郵政科學(xué)研究規(guī)劃院正以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力,抓住新機(jī)遇、重塑新定位、樹立新形象,全力打造中國(guó)郵政創(chuàng)新發(fā)展的決策智庫和支撐平臺(tái),成為管理決策的咨詢與推動(dòng)者,經(jīng)營(yíng)模式的研究與創(chuàng)新者,工藝流程的設(shè)計(jì)與變革者,應(yīng)用技術(shù)的集成與引領(lǐng)者,成為中國(guó)郵政創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力引擎,支撐中國(guó)郵政打造行業(yè)國(guó)家隊(duì),為中國(guó)郵政高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量!
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