為響應(yīng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型,積極配合總公司大健康、大養(yǎng)老、大資產(chǎn)管理的戰(zhàn)略部署,打造康養(yǎng)規(guī)劃師專業(yè)團(tuán)隊,持續(xù)提升個人素養(yǎng)及專業(yè)能力,結(jié)合公司增值服務(wù)主題進(jìn)行市場專項推廣工作。
要求:
1、24-45周歲大專及以上學(xué)歷
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力
3、本科及以上學(xué)歷,有在金融、法律行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
工作職責(zé):
為中高端客戶群體提供家庭全方位綜合金融服務(wù),包括但不限于私人健康訂制、長者高品質(zhì)照撫規(guī)劃、法律及稅務(wù)籌劃等綜合金融一體化方案。
利用公司客戶資源如:職團(tuán)客戶,孤兒單客戶,車險客戶,高凈值客戶,私營企業(yè)主客戶,進(jìn)行線下維護(hù)和再開發(fā)利用!
工作優(yōu)勢:
1:培訓(xùn):
對接國際標(biāo)準(zhǔn)LIMRA認(rèn)證體系,制式化專業(yè)能力提升,與復(fù)旦大學(xué)泛海金融學(xué)院合作,培養(yǎng)高素質(zhì)金融服務(wù)人才,培訓(xùn)課程都是國際整套高端課程。
2:員工服務(wù)體系:
1)完善的員工基本福利待遇,人性化團(tuán)隊管理方案,多元化的員工福利體驗(yàn),如:保時捷跑車試駕、高爾夫、騎馬、射擊、冰壺、talkshow、寶格麗奢侈品鑒賞會、個人IP打造等等打造高凈值人士服務(wù)隊伍生態(tài)圈
2)每年組織精英員工海外峰會,國內(nèi)峰會,國內(nèi)專業(yè)課程培訓(xùn)。
4、薪資待遇:
1) 高于同行業(yè)薪資報酬:首年傭金、續(xù)年傭金、月度獎金、季度獎金、年終獎金、長期服務(wù)獎、薦才獎、育才獎、財政補(bǔ)貼、超額獎、交叉銷售獎勵等。晉升主管后額外再享有管理津貼、團(tuán)隊產(chǎn)能提升獎、月度管理績效、季度管理績效、年終管理績效、主管長期服務(wù)獎、團(tuán)隊交叉銷售獎勵等,公司提供公平的晉升機(jī)制!
2)除了享有上述薪資體系外,額外再享有:無責(zé)底薪+傭金加成+人生意外+健康商業(yè)保險+國定假日全休。
3)首年度提供最高4萬-30萬財務(wù)津貼,全能多次提供專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會。
4)除了正常的薪資之外,還可以享受專屬的簽約獎金、達(dá)成獎金等,且有連續(xù)5年MDRT額外獎勵100萬元,待遇領(lǐng)跑同業(yè)!
職位福利:大牛帶隊、帶團(tuán)隊、出國游、年底雙薪、年終分紅、全勤獎、績效獎金、年輕化團(tuán)隊