為響應集團轉(zhuǎn)型,積極配合總公司大健康、大養(yǎng)老、大資產(chǎn)管理的戰(zhàn)略部署,打造康養(yǎng)規(guī)劃師專業(yè)團隊,持續(xù)提升個人素養(yǎng)及專業(yè)能力,結合公司增值服務主題進行市場專項推廣工作。
要求:
1、24-45周歲大專及以上學歷
2、學習能力強,有較強的溝通能力及抗壓能力
4、本科以上學歷,有在金融、法律行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
工作職責:
為中高端客戶群體提供家庭全方位綜合金融服務,包括但不限于私人健康訂制、長者高品質(zhì)照撫規(guī)劃、法律及稅務籌劃等綜合金融一體化方案。
利用公司客戶資源如:職團客戶,孤兒單客戶,車險客戶,高凈值客戶,私營企業(yè)主客戶,進行線下維護和再開發(fā)利用!
工作優(yōu)勢:
1:培訓:
對接國際標準LIMRA認證體系,制式化專業(yè)能力提升,與復旦大學泛海金融學院合作,培養(yǎng)高素質(zhì)金融服務人才,培訓課程都是國際整套高端課程。
2:員工服務體系:
1、完善的員工基本福利待遇,人性化團隊管理方案,多元化的員工福利體驗,如:保時捷跑車試駕、高爾夫、騎馬、射擊、冰壺、talkshow、寶格麗奢侈品鑒賞會、個人IP打造等等打造高凈值人士服務隊伍生態(tài)圈
2、每年組織精英員工海外峰會,國內(nèi)峰會,國內(nèi)專業(yè)課程培訓。
4、薪資待遇:
1) 高于同行業(yè)薪資報酬:首年傭金、續(xù)年傭金、月度獎金、季度獎金、年終獎金、長期服務獎、薦才獎、育才獎、財政補貼、超額獎、交叉銷售獎勵等。晉升主管后額外再享有管理津貼、團隊產(chǎn)能提升獎、月度管理績效、季度管理績效、年終管理績效、主管長期服務獎、團隊交叉銷售獎勵等,公司提供公平的晉升機制!
2)除了享有上述薪資體系外,額外再享有:無責底薪+傭金加成+人生意外+健康商業(yè)保險+國定假日全休。
3)首年度提供最高4萬-30萬財務津貼,全能多次提供專業(yè)進修培訓機會。
4)除了正常的薪資之外,還可以享受專屬的簽約獎金、達成獎金等,且有連續(xù)5年MDRT額外獎勵100萬元,待遇領跑同業(yè)!
職位福利:大牛帶隊、帶團隊、出國游、年底雙薪、年終分紅、全勤獎、績效獎金、年輕化團隊