任職要求：
1、教育背景：本科學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗與年齡：25-38歲，擁有1年以上獵頭或企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉并掌握各種招聘渠道和方法。

3、能力素質：

· 具備良好的溝通能力，能夠清晰、有效地與他人交流。

· 擁有出色的邏輯思維能力，能夠條理清晰地分析和解決問題。

· 思維成熟，邏輯清晰，能在復雜情況下迅速找到合理的解決方案。
4、個人特質與態(tài)度：

· 具備強烈的自我驅動力和持續(xù)學習的能力，不斷提升自我。

· 對人力資源行業(yè)充滿熱情，愿意投身于該領域的發(fā)展。

· 了解制造型企業(yè)崗位要求，能夠應對并適應制造業(yè)的招聘特點。

· 抗壓能力強，能在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效和穩(wěn)定。