崗位職責(zé):
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3.組織各類校園招聘、宣講會等活動
4.分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
5. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
6. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
7. 上級交辦的其他事宜
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上的招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉招聘流程和方法,能夠有效使用招聘工具和人力資源信息系統(tǒng)。
4、形象親和力佳,思維邏輯清晰有條理具備高度的責(zé)任感、良好的溝通技巧和人際交往能力