根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行;
負(fù)責(zé)招聘全流程管理:職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及入職跟進(jìn);
開拓并維護(hù)多元招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作、社交媒體等),建立人才儲備庫;
分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn);
協(xié)助完善公司招聘體系,參與雇主品牌建設(shè)及校園招聘活動;
配合完成人力資源其他模塊的協(xié)同工作(如員工關(guān)系、培訓(xùn)等)。
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