更新于 2月21日

采購主管

7000-10000元
  • 滁州定遠(yuǎn)縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職責(zé):1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理、評(píng)估考核及供需關(guān)系維護(hù),督促采購專員下采購訂單并對(duì)到貨進(jìn)度負(fù)責(zé);
2、對(duì)設(shè)備、模具和治具的招采流程熟悉,有一定的開發(fā)資源,能牽頭完成招標(biāo)等工作;對(duì)橡膠類、連接器、電機(jī)電控或金屬原材料類有一定的資源;
3、確保物料及時(shí)到貨,合格入庫,跟進(jìn)不合格物料處理,保證賬務(wù)準(zhǔn)確,每月按時(shí)完成供應(yīng)商對(duì)賬、開票和付款準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)掌握市場(chǎng)信息,分析公司物料市場(chǎng)品質(zhì)、價(jià)格等行情,優(yōu)化拓展采購渠道,降低采購成本;

要求:1、大專及以上學(xué)歷,有三年以上采購管理或采購主管的工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立處理一些來料異常和不合格品處理跟進(jìn)工作;
3、能夠控制采購成本,并不斷的尋找降低成本的方法和措施;
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和學(xué)習(xí)能力,能適應(yīng)快速變化的環(huán)境和創(chuàng)新氛圍,推動(dòng)跨部門合作完成相關(guān)的業(yè)務(wù)目標(biāo) ;
5、具有良好的溝通、具有邏輯及數(shù)據(jù)分析能力 ;
6、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),誠信,抗壓力強(qiáng),
7、使用過金蝶等軟件優(yōu)先

工作地點(diǎn)

定遠(yuǎn)智能制造產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

徐女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo安徽橙犀進(jìn)出口有限公司
橙犀科技是一家以清潔產(chǎn)品為核心,集自主研發(fā)、制造、銷售服務(wù)于一體的公司,致力于成為全球領(lǐng)先、值得信賴的清潔產(chǎn)品和解決方案提供商。自成立以來,先后推出“洗地機(jī)、掃地機(jī)、吸塵器、高壓清洗機(jī)”四大品類,100余款產(chǎn)品類型。已累計(jì)對(duì)外銷售數(shù)百萬臺(tái)清潔設(shè)備,目前產(chǎn)品已走出國門,遠(yuǎn)銷歐洲、非洲、美洲等100多個(gè)國家及地區(qū),深受當(dāng)?shù)赜脩舻臍g迎和信賴。橙犀始終秉承“為每1個(gè)企業(yè)提供更合適的清潔設(shè)備”為使命。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上,深入市場(chǎng)調(diào)研用戶需求,持續(xù)迭代升級(jí)產(chǎn)品;在生產(chǎn)流程上,不斷優(yōu)化生產(chǎn)工序和管理方式,杜絕浪費(fèi)和無效工序,實(shí)現(xiàn)精益化生產(chǎn);在質(zhì)量管理上:堅(jiān)持以“預(yù)防在先,一次做對(duì)“的原則,持續(xù)改進(jìn),追求零缺陷。橙犀能夠?yàn)楦黝惞ど虡I(yè)場(chǎng)景客戶,提供專業(yè)的清潔解決方案,用戶覆蓋園區(qū)、酒店、醫(yī)院、商超、物業(yè)保潔、生產(chǎn)制造企業(yè)、學(xué)校、景區(qū)等領(lǐng)域。目前,橙犀在國內(nèi)的終端用戶已超10萬家。近年來,橙犀加大資金投入,積極布局無人化清潔設(shè)備研發(fā),全力推動(dòng)人類高效率的清潔方式變革,加速世界向自動(dòng)化清潔的轉(zhuǎn)變。福利:1、福利待遇多維的薪酬制度:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+各類獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+各類補(bǔ)貼;2、全面的福利待遇:六險(xiǎn)一金、免費(fèi)提供宿舍、公司提供午飯/飯補(bǔ)(飯補(bǔ)200-250)、免費(fèi)班車(班車從幸福壩直接到公司)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、喪假、病假,各類節(jié)假日禮品、團(tuán)建基金等等。具備透明的晉升和管理制度,每年具備2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。3、完善的培訓(xùn)體系:新人訓(xùn):基礎(chǔ)運(yùn)營技能培訓(xùn)+進(jìn)階運(yùn)營技能培訓(xùn),適合新手小白,快速上手,全方位技能get!在職訓(xùn):不斷探索工作精進(jìn)新方法、新思路、新技能交流培訓(xùn),不斷獲取新能量!管理訓(xùn):完善的管理訓(xùn)課程,培養(yǎng)出成熟且自信的管理隊(duì)伍;4、公平透明的職級(jí)晉升制度:專家通道晉升:初級(jí)序列—中級(jí)序列—高級(jí)序列—專家級(jí)序列;管理通道晉升:專員—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理—總監(jiān);5、豐富的激勵(lì)機(jī)制:月度/季度/年度優(yōu)秀員工、成長(zhǎng)員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置,各類獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品+勛章+獎(jiǎng)杯等多維度獎(jiǎng)勵(lì)!6、多彩多樣的員工福利活動(dòng):豐富多彩的生日會(huì)、琳瑯滿目的入職周年禮、遍布各地的團(tuán)建安排、各有特色的節(jié)日活動(dòng)等等。
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