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人事主管

6000-10000元
  • 廣州荔灣區(qū)
  • 流花
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理
職位描述：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、根據(jù)公司對績效考核管理要求，分析現(xiàn)有薪酬和績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，確保公平性和激勵性，不斷優(yōu)化績效管理流程；
3、建立公司各職能部門員工績效考核指標(biāo)體系，完善并健全公司績效管理與激勵管理的各項制度、政策與實施辦法，負(fù)責(zé)公司績效管理體系的有效運轉(zhuǎn)和持續(xù)優(yōu)化，對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、完善現(xiàn)行人事、行政管理制度，以及公司所有規(guī)章制度統(tǒng)籌管理；
5、組織建立內(nèi)控體系來防范和化解風(fēng)險，制定及實施公司綜合管理巡檢或?qū)ｍ椪{(diào)研方案，配合各類審計及巡視巡檢等組織相關(guān)問題整改；
6、負(fù)責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
7、負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的日常事務(wù)性工作和其他事項等。

崗位要求：
（1）對于人事管理有多年經(jīng)驗；
（2）能夠獨立熟練制定績效考核方案，能夠完善公司制度體系建設(shè) ；
（3）具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團隊管理經(jīng)驗；
（4）熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識；
（5）至少8年以上人事管理經(jīng)驗；
（6）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。


工作地點

車輛管理所越秀分所

職位發(fā)布者

呂健/人事經(jīng)理

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