1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，參照公司年度目標及質(zhì)量體系、安全體系、AEO體系等要求，完善企業(yè)招聘體系和培訓(xùn)流程，結(jié)合公司組織架構(gòu)及人員編制需求制定公司年度招聘計劃和預(yù)算；調(diào)查匯總職位、部門和個人的培訓(xùn)需求，制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)批準后實施；
2、管理激勵并發(fā)展招聘培訓(xùn)團隊人員；
3、編制、修改和實施公司招聘控制程序&培訓(xùn)控制程序、相關(guān)流程及招聘/培訓(xùn)相關(guān)程序文件；
4、招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及招聘/培訓(xùn)效果的評估，并向領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議；
5、甄別、選擇、建立招聘渠道，保證招聘職位信息的及時發(fā)布及招聘職位的管理工作；
6、分析公司人力資源需求，與用人部門溝通招聘需求，組織面試甄選，及時提供用人建議；
7、帶領(lǐng)招聘員一起進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用的相關(guān)管理工作；
8、配合領(lǐng)導(dǎo)完善后備人才選拔和發(fā)展、儲備方案和機制；
9、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，并引導(dǎo)在各部門的落實；
10、持續(xù)改進培訓(xùn)體系、課程設(shè)計、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)形式等已適應(yīng)公司和市場快速發(fā)展的需要；
11、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)， 提高培訓(xùn)質(zhì)量；
12、帶領(lǐng)招聘培訓(xùn)小組一起完成工作任務(wù)，并對他們進行培訓(xùn)、考核和指導(dǎo)；
13、協(xié)助人力資源部經(jīng)理對現(xiàn)場提供人力資源支持；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。