崗位職責概述:
1、負責公司績效體系的日常運行及完善，公司績效數據的收集、整理和分析；
2、參與薪酬策略項目如薪酬體系改革、年度調薪、年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等
3、負責員工績效管理體系的建立、執(zhí)行和優(yōu)化，包括績效目標的設定、考核、反饋及結果應用等；
4、分析和解決薪酬績效管理中遇到的問題，提出改進建議并推動實施；
任職資格概述：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上大型企業(yè)生產制造業(yè)薪酬績效管理相關工作經驗；
3、熟練掌握績效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知勞動法相關法律法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的數據處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等辦公軟件。