工作職責(zé)概述：
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，制定有效的招聘策略并推動(dòng)落地執(zhí)行，對(duì)人才引進(jìn)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司需求人才的資料篩選、邀約、面試、背景調(diào)查、薪酬談判、Offer溝通發(fā)放；
3、對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析（精準(zhǔn)畫(huà)像、招聘渠道、優(yōu)秀員工留存率等）;
4、負(fù)責(zé)的入職跟進(jìn)和試用期管理，幫助員工快速融入業(yè)務(wù)，過(guò)程能夠有效識(shí)別發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予反饋和跟進(jìn)；
5、協(xié)助員工關(guān)系綜合事務(wù)，包括完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職、勞動(dòng)合同等常規(guī)人事行政工作的處理；
6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
7、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
任職資格概述：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備人力2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、具備批量性一線崗位招聘或中高端人才招聘能力
2、有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；