崗位主要職責(zé):
1.人力資源管理方面:健全和完善人力資源管理體系,優(yōu)化招聘流程,確保公司招聘到合適的人才。推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展,提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。熟悉人力資源六大模塊和實(shí)際操作。具備良好的公文寫作能力。
2.行政管理方面:貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、管理制度,為公司業(yè)務(wù)開展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。塑造維護(hù),傳播公司的企業(yè)文化,提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度。
3.戰(zhàn)略支持:向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,合理調(diào)整組織架構(gòu)和人員架構(gòu)。
任職要求:
1、任職年齡:35歲-45歲。
2、教育背景:統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),兩年以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);有大型企業(yè)和集團(tuán)公司的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
4、能夠?qū)镜陌l(fā)展負(fù)起全面的責(zé)任。
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力。