1、根據(jù)工廠的生產(chǎn)計(jì)劃和人員需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背調(diào)等工作,為工廠及時(shí)招聘到合適的人才;
2、協(xié)助經(jīng)理開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)等,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,為經(jīng)理提供決策支持,同時(shí)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,提出員工的獎(jiǎng)懲、晉升和調(diào)薪建議;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽和終止等工作,確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性;
5、組織實(shí)施員工福利活動(dòng),如節(jié)日福利、健康體檢等,提高員工的滿意度和歸屬感;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3 年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有工廠人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和技能;
4、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理;
5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,吃苦耐勞。