崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及人員管理，通過人才盤點(diǎn)/人才引入/置換/培養(yǎng)/激勵等方式，持續(xù)建設(shè)人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效能；
2. 完善業(yè)務(wù)的人資運(yùn)作機(jī)制，輸出適配業(yè)務(wù)的績效考核/激勵規(guī)則并推行落地，激發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3. 優(yōu)化區(qū)域的人事運(yùn)營管理，識別問題，梳理人事運(yùn)營規(guī)則及流程；處理區(qū)域的員工關(guān)系問題（投訴/勞動糾紛等），規(guī)避區(qū)域的用工管理風(fēng)險(xiǎn)；
4. 深入團(tuán)隊(duì)與員工溝通交流，傳遞企業(yè)文化，識別管理問題，持續(xù)優(yōu)化管理動作，營造積極作戰(zhàn)持續(xù)向上的組織氛圍；制定并實(shí)施個性化的員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工的整體滿意度和幸福感；
5. 協(xié)助建立并完善內(nèi)江站點(diǎn)的客情關(guān)系管理，策略/計(jì)劃/滿意度等；熟悉政府政策及政企關(guān)系維護(hù)；
6. 完成上級交代的其它工作。

任職要求：

1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)（員工關(guān)系&人事管理），有綜合行政人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3. 善于團(tuán)隊(duì)合作，具有全局觀，邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，敢于直言，堅(jiān)韌抗壓；
4. 有主動整合資源及解決問題的意愿。