崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理：包括不限于人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、 薪資管理、 勞動關(guān)系;

2.負(fù)責(zé)年、 季、 月公司招聘計劃的制定和實(shí)施，與高校、 人社局等部門保持良好關(guān)系，擴(kuò)寬人才招聘及引進(jìn)平臺渠道，充足重要崗位后備人才力量;

3.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司日常工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理和處理公司人力事務(wù);

5.負(fù)責(zé)公司各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的審核、 登記;

6.負(fù)責(zé)公司涉密、 重要人事檔案存放及日常管理;

7.完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

年齡：35周歲以下優(yōu)先

學(xué)歷：本科及以上

專業(yè)：人力資源、管理相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)：5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力：熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。