崗位職責：

1.負責公司的人力資源管理：包括不限于人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓與開發(fā)、 績效管理、 薪資管理、 勞動關系;

2.負責年、 季、 月公司招聘計劃的制定和實施，與高校、 人社局等部門保持良好關系，擴寬人才招聘及引進平臺渠道，充足重要崗位后備人才力量;

3.負責公司勞務管理;

4.負責協(xié)調(diào)公司日常工作，協(xié)助領導管理和處理公司人力事務;

5.負責公司各部門團隊建設工作的審核、 登記;

6.負責公司涉密、 重要人事檔案存放及日常管理;

7.完成上級交辦的其他事項。

任職要求：

年齡：35周歲以下優(yōu)先

學歷：本科及以上

專業(yè)：人力資源、管理相關專業(yè)

經(jīng)驗：5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗

能力：熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。