1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略和計劃，以支持公司的業(yè)務(wù)目標和增長。
2.招聘與選拔：設(shè)計招聘流程，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，以及選拔合適的候選人。
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，以及推動員工職業(yè)發(fā)展。
4.績效管理：建立績效評估體系，組織績效評估，提供反饋，以及根據(jù)績效結(jié)果進行獎勵或處罰。
5.薪酬福利管理：設(shè)計和實施薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利計劃，包括健康保險等。
6.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決、勞動爭議處理，以及維護良好的工作氛圍。
7.數(shù)據(jù)報告與分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。