崗位職責(zé)：
一、招聘方面：
1：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定合理的招聘目標及招聘方案，并確保招聘計劃的有效落地與執(zhí)行，完成招聘任務(wù)；
2：發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)崗位的差異選擇合適的招聘途徑；
3：獨立完成簡歷甄別、人才篩選、面試邀約等工作，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對接復(fù)試流程，候選人確定入職后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
4：及時總結(jié)改進招聘效果，持續(xù)挖掘與儲備業(yè)務(wù)所需人才；
5: 定期進行崗位分析，優(yōu)化任職資格，針對崗位發(fā)展補充招聘需求；
6：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計人才儲備計劃，及人才發(fā)展機制，為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供持續(xù)性人才保障；
二、人事方面：
1、負責(zé)制定人力資源計劃，并實施招聘、績效評估、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的工作；
2、建立和維護人力資源相互的政策和流程，涵蓋薪資、福利和員工發(fā)展等方面；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，前期以招聘工作為主；
任職資格：
1：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2：具備財富管理行業(yè)招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程，有金融行業(yè)人脈資源儲備；
3：熟悉人才畫像、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；
4：具有良好的溝通能力和抗壓能力，能夠接受招聘崗位考核要求；
5：具備至少2年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘渠道和資源開拓經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
6：擁有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，擁有金融銷售人員資源優(yōu)先；