1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用各種辦公軟件，具有行政管理知識。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘及人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系處理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;具備一定的管理能力且良好的問題解決能力。
4、年齡28-40周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。