1、根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司年度業(yè)務(wù)目標;
2、制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃,以達成公司年度業(yè)務(wù)目標;
3、分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃;
4、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進行對標管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設(shè)和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
5、擬定組織架構(gòu)及人員編制、工作流程、工作標準及改進經(jīng)營管理高效機制的方案;
6、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
7、建立良好的廠家關(guān)系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬渠道,與政府部門、重點客戶建立良好關(guān)系;
8、推進公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)和人員管理;
9、定期向集團匯報公司經(jīng)營情況,配合集團與品牌開展各項工作。
任職資格:
1、教育背景:汽車、管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)歷:8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,經(jīng)銷店總經(jīng)理崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識:企業(yè)管理、汽車行業(yè)法律法規(guī)、財務(wù)知識;
4、專業(yè)技能:團隊統(tǒng)籌管理技能;
5、能力要素:戰(zhàn)略思維、溝通能力、邏輯思維能力、行業(yè)及社會資源;
6、年齡范圍:小于45周歲。