1. 制定和實(shí)施招聘策略，確保招聘活動(dòng)符合公司人才需求。
2. 管理員工信息檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤記錄的審核和薪資核算。
4. 協(xié)助處理員工的人事糾紛和投訴，確保問題及時(shí)解決。
5. 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂及入職培訓(xùn)的安排。
任職要求：
1. 善于溝通，能夠有效處理員工的需求和投訴。
2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
3. 對(duì)員工關(guān)系和公司政策有良好的理解，能夠提出合理的解決方案。
4. 能夠獨(dú)立處理和解決問題，確保人事活動(dòng)的順利進(jìn)行。
5. 對(duì)人力資源管理有一定的了解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。