工作內(nèi)容：
招聘主管負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準，以及負責公司招聘的人員管理和培訓。此外，招聘主管還需要協(xié)助公司領導完成面試和招聘評估等工作。
主要職責：
- 制定招聘計劃和招聘標準，確保公司招聘的崗位和人員符合公司的業(yè)務需求和戰(zhàn)略定位。
- 根據(jù)公司需求，負責制定招聘流程和招聘渠道，并確保招聘流程的公平、公正、透明。
- 負責公司招聘、入職辦理，確保招聘的人員符合公司的價值觀和行為準則。
- 協(xié)助公司領導完成面試和招聘評估等工作，提供專業(yè)的招聘意見和建議。
- 關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的招聘策略，為公司提供招聘策略和建議。
職位要求：
- 3年及以上招聘工作經(jīng)驗，具有敏銳的招聘嗅覺和較強的招聘能力。
- 大專及以上學歷，熟悉招聘流程和招聘標準，具備一定的招聘渠道和管理經(jīng)驗。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和自我驅(qū)動。
- 具備較強的責任心和職業(yè)道德，能夠遵守公司的規(guī)章制度和保護公司的知識產(chǎn)權(quán)等。
具備養(yǎng)殖場、牧場工作經(jīng)驗者優(yōu)先。