1、按照公司的業(yè)務需求和集團的要求，負責編制梳理及確認，制定招聘計劃，收集并審核各部門的人員招聘需求是否合理且符合公司定編方案和能力要求，遵循公司的招聘制度和流程，組織開展招聘工作，并定期進行招聘效果評估與改善，不斷提升公司招聘工作水平，確保錄用人員素質滿足企業(yè)發(fā)展需要；
2、負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制，負責建立人員信息臺賬及組織人事管理相關的SAP系統(tǒng)維護；
3、負責公司員工人事檔案/公司檔案室資料的管理，保證檔案的準確性和完整性；
4、負責其他人事日?；A工作，包括辦理員工調動、入職、離職手續(xù)等；
5、承接大學生培養(yǎng)項目工作；
6、完成領導交辦的其他工作。