崗位職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)公司人力資源的年度計(jì)劃編制、擬定、執(zhí)行以及各部門計(jì)劃執(zhí)行跟蹤；
2、負(fù)責(zé)公司的各類人事文書撰寫、審核與發(fā)布，除本人以外的人事檔案資料的保管；
3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu)、人員配置、部門職責(zé)及崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策法規(guī)與規(guī)章制度的解釋與宣導(dǎo)工作，維護(hù)公司穩(wěn)定的人力資源環(huán)境；
6、 做好公司各部門間的溝通橋梁工作，協(xié)調(diào)各項(xiàng)跨部門工作；
7、、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。