(一)人力工作
1、負(fù)責(zé)人力資源管理,參與公司發(fā)展規(guī)劃和公司重大決策事項(xiàng)的討論。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,員工簡(jiǎn)歷篩選、初試,滿足用人部門招聘需求。
3、負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)及日常管理制度培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效方案的擬定、監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工薪資核算及調(diào)整審核,提出合理化建議。
6、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理
(二)行政工作
1、制度制定與執(zhí)行管理
2、公文、印章、文件管理
3、會(huì)議管理
4、工商、資質(zhì)證書管理
5、檔案管理
6、負(fù)責(zé)信息化管理平臺(tái)OA軟件的管理及使用(流程設(shè)置、審批)
7、企業(yè)文化建設(shè)及宣傳
8、行政后勤事務(wù)管理
(1)負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理
(2)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)、生活區(qū)安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及辦公設(shè)施的管理
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,三年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力相關(guān)法律法規(guī);
2、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力
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