（一）招聘管理

1、配合部門經(jīng)理完成年度定崗定編、編制管理，完成年度招聘目標；

2、負責(zé)招聘實施，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；
3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》，建立和維護工作崗位人力測評題庫；

4、負責(zé)招聘宣傳資料的設(shè)計對接和制作等；

4、負責(zé)招聘效果的評估，核算招聘成本，分析各崗位招聘周期，定期提報分析報告；

5、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展；

7、負責(zé)招聘信息維護，包含招聘信息匯總、人才庫信息匯總等；

8、執(zhí)行薪酬調(diào)研相關(guān)工作，完成日常薪酬調(diào)研及年度薪酬調(diào)研，輸出薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)。

（二）培訓(xùn)管理
1、負責(zé)日常培訓(xùn)的組織與管理，培訓(xùn)臺賬的管理；

2、負責(zé)公司月度培訓(xùn)計劃匯總、監(jiān)督執(zhí)行、月度總結(jié)等；
3、負責(zé)維護和開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)，定期收集培訓(xùn)需求，聯(lián)系培訓(xùn)講師等；

4、定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作。

（三）協(xié)調(diào)配合
配合人力模塊工作的開展，完成部門經(jīng)理安排的其他臨時性工作。