崗位職責：

1.負責全級次薪酬的計算、發(fā)放、調整，確保薪酬的準確性和及時性；

2.維護人事系統(tǒng)信息；

3.定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算及薪酬分析報告；

4.協(xié)助完成年度薪酬成本預算，確保預算的合理性；

5.負責處理包含社會保險、公積金、員工福利相關工作；

6.負責公司考勤制度的制定，處理員工考勤、請假、加班等工作；

7.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)，有中級職稱優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

2.3年以上相關工作經(jīng)驗，有中、大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熟悉國家人事政策、法律、法規(guī)及薪酬福利管理流程；

4.對數(shù)字敏感，善于對數(shù)據(jù)分析，熟練使用Excel、Python等辦公軟件優(yōu)先；

5.具備良好的溝通交流能力，保密意識強，踏實、謹慎，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)敏感性；

6.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質
工作時間 5天8小時 加班另算
薪資：基本工資8000（底薪2420+餐補600+寒暑補貼300+績效4680）加班另算 次月繳納五險一金