崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌日常薪酬管理、五險一金相關(guān)工作;負責人事模塊各類報表/報告的制作與分析;
2、參與薪資福利的調(diào)研,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。
3、負責各部門績效工作的組織、實施與跟蹤、督促,收集績效考核中遇到的問題,提供考核體系完善的建議;
4、統(tǒng)籌負責人事人員入轉(zhuǎn)調(diào)離人員管理;
6、完成上級主管交辦的其他工作。
任職資格
1、學歷:人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
2、工作經(jīng)驗:3-5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有過團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識/技能:熟悉人力資源各模塊的管理內(nèi)容及豐富的實際操作經(jīng)驗;熟悉國家和地區(qū)的勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī);
4、綜合能力:做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)、保密意識強;優(yōu)秀的組織與溝通協(xié)調(diào)計劃能力,具有良好的親和力、責任心、團隊意識強。