崗位職責:
1、根據公司招聘需求及計劃,完成招聘任務,滿足各部門人力需求;
2、負責發(fā)布招聘職位、收集招聘簡歷、安排人員面試、錄用及后續(xù)的員工關懷工作;
3、建立健全公司招聘需求臺賬,跟蹤、記錄招聘進度;
4、協(xié)助領導組織招聘工作分析,合理利用各招聘渠道和平臺,確保招聘資源的利用最大化;
5、對所負責的招聘平臺進行日常維護和管理,包括平臺的宣傳設計,已發(fā)布招聘信息的及時整理和更新等工作;
6、負責收集、更新和維護行業(yè)人才儲備庫信息,并確保有效;
7、積極在各大網絡平臺進行公司招聘宣傳;
8、負責收集和整理同行業(yè)薪酬數(shù)據,了解同行業(yè)公司薪資結構及福利待遇等情況。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經驗,至少1年以上制造型企業(yè)或獵頭公司招聘管理工作經驗;
3、熟悉企業(yè)招聘管理(社招與校招)與實務,了解企業(yè)人才引進與組織發(fā)展管理;
4、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據,如招聘渠道效果、招聘周期、錄用率等,為招聘工作提供數(shù)據支持;
5、熟悉集團或事業(yè)部招聘流程和各類招聘渠道,熟練使用人才測評工具;
6、有過新能源行業(yè)集團或事業(yè)部人才引進與發(fā)展工作經驗者優(yōu)先;
7、具備良好的溝通協(xié)調能力,誠實守信,自驅力強,結果導向。