崗位職責(zé)：

一、招聘活動(dòng)組織與執(zhí)行 ：

1、負(fù)責(zé)編制并發(fā)布公司各部門的崗位招聘需求，明確各崗位的職責(zé)、任職要求和薪資待遇等信息。

2、通過各種渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭公司、校園招聘等）尋找并篩選合適的候選人。

3、安排面試流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試等，確保面試流程的順暢進(jìn)行。

4、協(xié)調(diào)與獵頭公司的合作，定期與獵頭對(duì)接，確保高端職位的人才引進(jìn)工作有效進(jìn)行。

二、入離職、轉(zhuǎn)正及異動(dòng)手續(xù)辦理 ：

1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工信息錄入等。

2、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正流程。

3、處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職申請(qǐng)審批、離職證明開具等。

4、協(xié)助處理員工崗位調(diào)整、晉升等異動(dòng)手續(xù)。

三、勞動(dòng)備案、社保與考勤管理 ：

1、管理和維護(hù)員工的社保記錄，確保繳納工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

四、考勤管理：

1、監(jiān)督考勤管理，包括制定考勤制度、收集考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常等。

2、負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)的管理。

五、薪資核算與發(fā)放 ：

1、根據(jù)公司的薪資核算要求和員工的考勤、異動(dòng)等數(shù)據(jù)，核算員工的薪資。

2、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門，確保薪資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

六、培訓(xùn)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，組織安排員工培訓(xùn)活動(dòng)。

七、檔案資料保管 ：

1、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸類和保管工作，確保檔案的安全性和保密性。

2、及時(shí)更新員工檔案信息，確保檔案的完整性。

八、完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)：

1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或周期性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、熟悉各類招聘渠道和工具的使用，包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司等；

3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的員工有效溝通；

5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)招聘過程中的各種挑戰(zhàn)；

6、具備5年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司或知名獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；