注意:工作地點為貴州習(xí)水縣習(xí)酒鎮(zhèn),不能接受者請勿投遞!
崗位職責(zé)
一、擅長搭建組織架構(gòu)和人才組織發(fā)展
1.深入了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求,制定與之匹配的組織架構(gòu)方案,合理劃分部門職責(zé)與崗位設(shè)置,提升組織運作效率。
2.建立并完善人才發(fā)展體系,包括人才評估、繼任計劃等,為公司儲備和培養(yǎng)核心人才,尤其關(guān)注釀酒、生產(chǎn)管理等關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)。
二、招聘與培訓(xùn)
1.根據(jù)公司各部門的人員需求,制定高效的招聘計劃,通過多種渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、勞務(wù)派遣等)精準(zhǔn)吸引優(yōu)秀人才,重點招聘專業(yè)人才。
2.優(yōu)化招聘流程,建立科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與面試評估體系,確保招聘到符合崗位要求與企業(yè)文化的員工。
3.設(shè)計并組織實施全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,提升員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
三、其他相關(guān)人事工作
1.完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度,包括員工考勤與休假管理等,確保制度的公平性與有效性。
2.協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),如員工投訴、勞動糾紛等,維護良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍,營造積極向上的企業(yè)文化。
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持,如人員結(jié)構(gòu)分析、招聘效果評估、培訓(xùn)回報率分析等。
四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項人力資源相關(guān)任務(wù),確保工作的高效執(zhí)行與及時反饋。
任職資格
1.專科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有白酒行業(yè)或快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,精通招聘、培訓(xùn)等模塊。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能夠有效處理員工關(guān)系與跨部門合作事務(wù)。
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