任職要求:
一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置
?制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,確保公司各崗位人員的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置。
?拓展和維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
?參與面試評估,協(xié)助選拔合適的人才。
2.培訓(xùn)與開發(fā)
?制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
?組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類專題培訓(xùn)。
?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
3.績效管理
?建立和完善績效考核體系,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。
?組織實(shí)施績效考核工作,分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
4.薪酬福利管理
?負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保薪酬的公平性和競爭力。
?編制和執(zhí)行薪酬預(yù)算,審核員工薪資發(fā)放。
?協(xié)調(diào)處理員工福利相關(guān)事宜,確保福利政策的落實(shí)。
5.員工關(guān)系管理
?維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛。
?組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。
?協(xié)助處理勞動爭議和工傷管理。
6.制度與流程優(yōu)化
?參與制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
?監(jiān)督檢查人力資源政策的執(zhí)行情況,確保合規(guī)性。
7.團(tuán)隊(duì)管理
?負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理和績效評估。
?指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
8.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
?定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持。
?編寫人力資源相關(guān)報(bào)告,向管理層匯報(bào)。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求
?人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
? 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能
?熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動法)。
?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
?熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。
4.職業(yè)素養(yǎng)
?具有高度的責(zé)任心和保密意識。
?具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
?能夠承受較大的工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。