1.協(xié)助制定招聘計劃，根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。

2.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，組織各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。

3.協(xié)助制定和完善績效考核制度，確?？己梭w系的科學(xué)性和公正性。

4.協(xié)助完成員工薪酬核算工作，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤。

5.辦理員工社保、公積金等福利手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。

6.參與薪酬市場調(diào)研，收集相關(guān)信息，為公司薪酬政策的調(diào)整提供參考。

7.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，包括檔案的建立、整理、歸檔和查閱等，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。

8.維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，及時錄入和更新員工信息，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

人力資源管理、工商管理、行政管理等本科及以上學(xué)歷；年齡30至35歲；熟悉人力資源管理各個模塊的基礎(chǔ)知識，如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；具備一定的寫作能力，能夠撰寫招聘文案、培訓(xùn)材料、工作報告等；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠保守公司機(jī)密；具備一定的問題解決能力，能夠及時處理人力資源管理工作中的各種問題。